Hur mår dina medarbetare?

Hur mycket tystnad finns i din organisation – och vad kostar den?

Hur är den psykiska och relationella hälsan inom organisationen? 

Kanske kommer medarbetarna i tid. Svarar på mail. Ler. Men vet du hur de mår inuti? Kanske sover de dåligt? Bråkar hemma? Undviker en kollega? Känner oro för en närstående? Tvivlar på sig själva?

Det är många som biter ihop, kämpar på och väntar lite till. Tills kroppen säger stopp eller relationerna kraschar. Tills sjukskrivning blir en lösning som kostar både lidande och pengar.

Hur är balansen mellan arbetsliv och privatliv? Om du inte frågar är det svårt att veta. Kanske kan du gissa. Men du kan också gissa fel.  

Forskning visar att hälsofrämjande insatser ofta ger 2–6 gånger pengarna tillbaka.
Det betyder att varje krona som investeras i att förebygga sjukfrånvaro hos medarbetare kan spara flera kronor i minskade sjuklönekostnader, ökad produktivitet och mindre störningar i verksamheten.

Förebyggande stöd och företagshälsovård är därmed en investering.

Vill du kartlägga den relationella och psykiska hälsan på din arbetsplats? Hör gärna av dig så kan jag berätta mer.

För relationer kan vara en källa till stress men också vår största resurs för läkning och välmående.

/ Elina